Reforma aboral libertaria
Lo más destacado de la idea del gobierno
1. Indemnizaciones por despido
El proyecto mantiene la regla histórica de un mes de salario por año trabajado, pero redefine la base de cálculo. Se excluyen conceptos no mensuales como el aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios, reduciendo la distorsión judicial que convirtió a la indemnización en una penalidad imprevisible. No se elimina el derecho, se ordena su cálculo y se avanza hacia mecanismos alternativos de cobertura mediante fondos específicos.
2. Jornada laboral y horas extra
La reforma introduce mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. Se habilitan bancos de horas por acuerdo entre partes y se permite compensar horas extra con descanso, sin desconocer los límites máximos de jornada. El objetivo es adaptar el régimen a esquemas productivos modernos sin encarecer artificialmente la contratación.
3. Cargas sociales y contribuciones patronales
Este es uno de los ejes más relevantes. El proyecto reduce las contribuciones patronales generales y crea un régimen promocional para nuevas contrataciones, llevando el costo de la seguridad social a niveles más bajos durante los primeros años del vínculo laboral. Encaminando los incentivos económicos con incorporación de mayor formalidad laboral
4. Aguinaldo
El aguinaldo no se elimina ni se modifica como derecho. Continúa existiendo como parte del ingreso anual del trabajador. La reforma solo aclara que no integra la base de cálculo indemnizatoria, evitando dobles cómputos que inflan artificialmente los costos de desvinculación.
5. Vacaciones
Se mantienen los días de vacaciones según antigüedad, pero se habilita su fraccionamiento en períodos no menores a una semana. Esto permite compatibilizar descanso real del trabajador con las necesidades operativas de las empresas, sin reducir derechos
6. Obras sociales y sistema de salud
El sistema de obras sociales no se suprime, pero se reduce la contribución patronal. Esto impacta directamente en la estructura de financiamiento sindical y expone un debate de fondo: si la salud del trabajador debe depender de cajas gremiales o de un sistema más competitivo y transparente.
7. Período de prueba
El plazo de prueba se amplía de tres a seis meses. Esta modificación busca reducir el riesgo inicial de contratar, especialmente para pequeñas y medianas empresas, sin habilitar abusos, ya que se refuerzan los límites a la recontratación fraudulenta.
8. Modalidades contractuales y nuevas formas de trabajo
La reforma deroga estatutos especiales obsoletos y elimina la ley de teletrabajo, devolviendo centralidad a la autonomía contractual. También avanza en la regulación de prestadores independientes y plataformas digitales, reconociendo que no todo vínculo económico debe ser forzado dentro del esquema tradicional de dependencia.
9. Sindicatos, convenios colectivos y derecho de huelga
Se termina con la ultraactividad indefinida de los convenios y se priorizan acuerdos de empresa por sobre los de actividad. Además, se introducen límites a bloqueos y se amplía la definición de servicios esenciales. No se elimina el derecho de huelga, pero se lo encuadra dentro de reglas que resguarden a terceros y a la economía.
10. Litigiosidad y resolución de conflictos
El proyecto busca bajar la industria del juicio laboral mediante reglas claras de actualización de créditos, topes a honorarios y la posibilidad de pagos en cuotas para pymes. Se privilegia la conciliación y se reduce la discrecionalidad que hoy convierte cada conflicto laboral en una ruleta judicial.
