Reforma laboral libertaria
¿Cómo será después de que se
aprobó la Ley Bases?
a)
Ataca y cercena derechos laborales que estaban
ya adquiridos.
b)
De aquí en más serán considerados “causa justa”
los despidos por bloquea a empresas, fábricas y/o talleres.
c)
Comienza a regir la figura de “colaboradores”
pero que no accederán a derechos.
El texto que se menciona en la
Ley se lo conoce como: “Modernización laboral”
Qué es lo que deben considerar
los trabajadores de esta reforma: “que se podrá despedir con justa causa a
trabajadores que tomen o bloqueen empresas en demanda de reivindicaciones
laborales; incorpora la figura del "colaborador" que habilitará a los
“trabajadores independientes” o pymes a contratar hasta tres empleados sin
generar relación de dependencia; amplia el período de prueba de tres a seis
meses y de hasta ocho meses en empresas que tengan entre seis y cien
trabajadores; autoriza a reemplazar el actual régimen de indemnizaciones por un
fondo de cese laboral mediante un acuerdo entre gremios y cámaras empresarias(similar
a la libreta de desempleo de los obreros de la Construcción). En tanto, se
eliminan las infracciones, multas y sanciones a los empresarios que no hayan
registrado a sus empleados, se les perdonará la deuda por capitales e intereses
cuando se originen en la falta de aportes al sistema de seguridad social. (beneficios
a los que “negrearon a los trabajadores).
Como verán no es una “reforma laboral”
es una guillotina para los que aportan mano de obra para el país y un apoyo
sistemático para los sectores que más históricamente los han sometido. Unión
Cívica radical de por medio como el eje fundamental para el gobierno de Milei y
“su ley”.
Capítulo aparte para el
sometimiento a los docentes y los trabajadores deberán seguir aportando a sus gremios
la cuota sindical (logro de la CGT).
Se destaca:
Despidos con causa: "podrá
configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del
contrato de trabajo, la participación activa en bloqueos o tomas de
establecimiento". “Injuria grave
cuando durante una medida de acción directa se afecte la libertad de trabajo de
quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones
o amenazas; se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de
personas y/o cosas al establecimiento y se ocasionen daños en personas o en
cosas de propiedad de la empresa". Explíca.
Fondo de cese laboral: “habilita
que, a través de Convenios Colectivos de Trabajo, se reemplacen las indemnizaciones
por despido por la constitución de un fondo o sistema de cese laboral, al
estilo del que se utiliza en el gremio de la construcción (Uocra). Y lo sujeta
a lo que disponga el Poder Ejecutivo.
Ampliación del período de prueba:
Extender hasta seis meses (antes eran tres meses) y hasta ocho a diez para
empresas que ocupen entre 6 a 100 empleados y hasta un año para empresas “chicas”
y de cualquier manera los trabajadores pueden despedidos sin causa ni indemnización.
Trabajadores ahora
colaboradores: Pueden ser tres trabajadores una mini Pyme y ser considerados “colaboradores”,
si ningún tipo de relación de dependencia, que tendrán que ser monotributistas.
“Una relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni
con las personas contratantes de los servicios u obras e incluirá tanto para el
trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, y hará un
aporte de comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional
de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen de
Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la
reglamentación". Explica el artículo que lo contempla.
Tercerización laboral: Se
elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de
servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario.
Los trabajadores se considerarán parte de las empresas intermediarias y sin
relación alguna para las que presten servicios.
Beneficios patronales: Los
empresarios que no hayan cumplido con la Ley Laboral existente hasta el día se
los exime de cualquier pago de multas, se les perdona la deuda tanto por
capitales e intereses y no tendrán sanciones en el Registro (REPSAL), solo se
les obliga a regularizar a los mismos desde la entrada en vigencia de la Ley. Y
una injusticia más, aclara “que los trabajadores que comprueben la relación
laboral no registrada ,cualquiera sea su antigüedad y su salario, sólo podrá
tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el monto del salario
mínimo, vital y móvil, a los fines de reconocimiento para su jubilación".
Despido discriminatorio con
sentencia: Incorpora la figura de discriminación por motivos de, raza,
religión, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual,
caracteres físicos o discapacidad u otros, y establece una indemnización
agravada entre el 50 y el 100 por ciento. Siempre y cuando la Justicia abales y
justifique la existencia de este delito.
